Wniosek o zatrudnienie
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Klucze
decyzja zatrudnienia, dokument rekrutacyjny, ocena kandydata, ocena rekrutacji, proces rekrutacji, propozycja warunków zatrudnienia, stanowisko pracy, służby personalne, wniosek o zatrudnienie, zatrudnienie pracownika
Wniosek o zatrudnienie jest dokumentem, który formalnie potwierdza chęć zainteresowanej osoby ubiegania się o pracę w danej firmie. W dokumencie tym zawarte są informacje dotyczące doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, motywacji i oczekiwań dotyczących nowej posady. Jest to ważny krok w procesie rekrutacyjnym, który wymaga staranności oraz precyzji w wyrażeniu intencji i umiejętności kandydata.
Wniosek o zatrudnienie pracownika
, dnia 24.10.2023 r.
Część I – wypełnia wnioskująca Komórka organizacyjna
1. Dane pracownika:
Imię i nazwisko pracownika: Anna Kowalska
Komórka organizacyjna: Firma ABC Sp. z o.o.
Nazwa stanowiska: Specjalista ds. Marketingu
Opiekun adaptacyjny pracownika: Jan Nowak
2. Proponowane warunki zatrudnienia (z rodzajów umów wybrać właściwą)
Data zatrudnienia 01.11.2023
Umowa na czas nieokreślony Tak/Nie: Nie
Umowa na czas określony Tak/Nie: Tak
ilość 12 miesięcy
Umowa na czas wykonywania zadania Tak/Nie: Nie
określić rodzaj
Umowa na czas zastępstwa do dnia r. Tak/Nie: Nie
do dnia:
Stanowisko i kategoria zaszeregowania Specjalista
Wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł
Dodatki stanowiskowe Tak-jakie/Nie: Nie
3. "Opis stanowiska pracy" - załącznik do wniosku.
4. Ocena rekrutacji:
Czy grupa przedstawionych kandydatów dała możliwość Tak
wyboru?
Czy rekrutacja i dobór zostały przeprowadzone w Tak
ustalonym terminie?
Jeśli nie, czy był/a Pan/Pani informowany odpowiednio Tak
wcześnie?
Czy był/a Pan/Pani informowany o postępie prac? Tak
Czy praca wspólnie z komórką ds. ZZL przebiegała Tak
prawidłowo?
5. Ocena kandydata:
Kandydat spełnia wszystkie formalne wymagania Tak
stanowiskowe
Umiejętności kandydata wskazują na przyszłą efektywną Tak
realizację zadań
Kandydat pasuje do zespołu pracowników w którym ma
pracować - w przypadku stanowisk wykonawczych
Kandydata posiada zgodności i doświadczenie w
kierowaniu pracownikami - w przypadku stanowisk
kierowniczych
Kandydat był najbardziej odpowiedni pod kątem Tak
obsadzanego stanowiska z wszystkich przedstawionych
Kandydat wymaga przeszkolenia Nie
Tak, w zakresie Google Ads
najpóźniej w miesiącu Grudzień
Podpis przełożonego:
..........................................................
, dnia 24.10.2023 r.
Cześć II – wypełniają służby personalne
Opinia do wniosku o zatrudnienie pracownika:
Przebieg procesu rekrutacyjnego i selekcyjnego, który Zgodne
doprowadził do wyboru kandydata z założeniami
wstępnymi
Kwalifikacje kandydata z wymogami kwalifikacyjnymi Zgodne
stanowiska
Zakres obowiązków na proponowanym stanowisku, na Zgodne
którym ma być zatrudniony pracownik
Wybór najlepszego kandydata z przedstawionych ofert Zgodne
Możliwości finansowe Zgodne
Limit zatrudnienia w komórce organizacyjnej Zgodne
Zachowanie relacji płacowych w komórce organizacyjnej Zgodne
i spółce na porównywalnych stanowiskach pracy
Możliwości formalne zatrudnienia kandydata Zgodne
Zgodność zaproponowanych warunków pracy i płacy z Zgodne
Kodeksem pracy i regulacjami obowiązującymi w firmie
Inne
Decyzja służb personalnych:
Zatrudnienie jest dokonywane zgodnie z wnioskiem z uwzględnieniem zmian
proponowanych przez komórkę ds. ZZL.
Zatrudnienie nie jest dokonywane.
Podpis pracownika służb personalnych
..............................................................
Podsumowując, wniosek o zatrudnienie stanowi formalne potwierdzenie zainteresowania pracą w konkretnej firmie oraz prezentację kwalifikacji i umiejętności kandydata. Jest to dokument kluczowy w procesie rekrutacyjnym, dlatego ważne jest jego staranne przygotowanie i zwrócenie uwagi na każdy szczegół, który może przyczynić się do pozytywnego rozpatrzenia aplikacji.